On vous arrête tout de suite : non, nous ne passons pas par le CPF. Pourquoi ? Parce qu'entre les plateformes kafkaïennes, les justificatifs à rallonge et les validations dignes d’un escape game, on préfère se concentrer sur ce qui nous anime vraiment : vous accompagner efficacement.

Mais attention : nous sommes bel et bien un organisme de formation déclaré, ce qui implique des engagements concrets :

• une méthodologie structurée,
• des process qualité solides,
• des objectifs clairs et mesurables,
• et bien sûr, des coachs et accompagnateurs expérimentés.

En clair, on ne fait pas les choses à moitié. On a juste décidé de ne pas mettre notre énergie dans la gestion complexe du CPF… pour mieux la consacrer à votre évolution professionnelle.

Que vous soyez encore en poste (inplacement) ou sur le point de quitter l’entreprise (outplacement), vous pouvez demander à votre entreprise de financer votre accompagnement.

Si vous êtes encore dans l’entreprise (inplacement), votre accompagnement peut être financé dans le cadre de dispositifs comme :

• un plan de mobilité interne
• un dispositif de formation professionnelle
• un projet RH personnalisé visant à développer vos compétences

Parlez-en à votre RH ou à votre manager : c’est un investissement win-win qui valorise votre parcours et prépare votre évolution professionnelle.

Si vous êtes sur le point de quitter l’entreprise (outplacement), votre entreprise peut également financer votre accompagnement dans le cadre d’un :

• accord de départ (rupture conventionnelle, PSE, etc.)
• plan de reclassement ou de transition professionnelle

Là aussi, c'est un dispositif win-win : un soutien pour vous, et une gestion responsable pour l’entreprise.

N’hésitez pas à solliciter votre service RH, votre manager ou la direction pour étudier les possibilités de financement. Vous serez surpris de voir à quel point ces dispositifs sont souvent accessibles.

Vous pouvez aussi choisir de financer vous-même votre accompagnement. C’est souvent un choix réfléchi, motivé par l’envie d’avancer à votre rythme, avec une vraie liberté.

Un parcours d’inplacement ou d’outplacement est un véritable investissement : il vous permet d’accélérer votre transition professionnelle et de faire un gap salarial entre deux emplois. En d’autres termes, il vous aide à retrouver un poste plus rapidement et souvent mieux adapté, ce qui rend le retour sur investissement très intéressant.

Nos offres sont pensées pour rester accessibles et adaptées à votre réalité, afin que vous puissiez tirer le meilleur parti de ce parcours.

Il se peut que vous ne disposiez pas des moyens pour financer personnellement votre accompagnement.
Si vous êtes encore en poste, votre entreprise peut refuser de prendre en charge cet accompagnement.
Peut-être même avez-vous décliné une offre d’outplacement au moment de quitter votre entreprise, et vous vous en mordez aujourd’hui les doigts.

Dans ce cas, une solution souple peut être de financer votre accompagnement grâce à votre premier salaire après la transition professionnelle.

• Cette option vous permet de bénéficier du soutien nécessaire sans avoir à avancer les frais immédiatement.
• Elle est idéale si vous avez dû faire face à un refus de prise en charge par l’entreprise.
• Elle vous offre une flexibilité précieuse, en rendant l’investissement accessible même en période de changement.

Prenez rendez-vous et discutons en ensemble !