OUTPLACEMENT
après un licenciement
Accompagnez un collaborateur licencié dans sa transitionprofessionnelle !
Proposez un accompagnement win-win. Le collaborateur accélère sa transition professionnelle et l'entreprise réduit ses risques et préserve sa marque employeur !
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Avec MPO, accompagner un salarié en transition, c’est bien plus qu’un geste RH : c’est envoyer un signal fort — à celui qui part comme à ceux qui restent. Un salarié soutenu comprend mieux les raisons de son départ, le vit plus sereinement, et ses collègues voient une entreprise humaine, responsable, qui n’abandonne pas les siens.
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Avec MPO, c’est aussi un investissement stratégique. Un salarié qui se sent accompagné est moins enclin à chercher un départ conflictuel, qui le pousse à revendiquer le maximum par ressentiment ou à aller jusqu’aux prud’hommes, non pas pour ses droits, mais pour se faire entendre. L’outplacement permet donc aussi de réduire les risques juridiques et financiers, tout en protégeant la réputation de l’entreprise.
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C’est aussi un levier puissant pour protéger votre marque employeur. Un salarié mécontent et mal accompagné ne part pas en silence — il parle, il poste, il partage. Et sur les réseaux sociaux, une mauvaise expérience devient vite un frein à votre attractivité. En soignant la sortie avec MPO, vous montrez que l’humain compte jusqu’au bout, et vous préservez l’image de votre entreprise, en interne comme en externe.
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Et puisque MPO est une solution particulièrement abordable, c’est une décision qui coche toutes les cases. En plus de préserver la marque employeur, de réduire les risques financiers et d’apaiser le départ, vous rendez la direction satisfaite : elle y voit un outil à fort impact, pour un investissement minime. Un choix à la fois humain, intelligent et rentable.
MPO, c'est un moyen simple et abordable d'avoir de l'impact !
MPO démocratise l'accès à l'accompagnement dans la mobilité.
Ne cherchez plus la solution idéale.
Avec MPO, c'est nous qui la trouvons !
Je me laisse guider par le questionnaire MPO
Inplacement ou outplacement, en moins de 3 minutes, MPO identifie l'accompagnement idéal pour votre salarié.
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Je présente la solution au collaborateur
Avec ou sans l'appui de MPO, vous disposez d’un cadre clair pour l’aider à se projeter et l’accompagner dans sa réflexion.
Un discours structuré, des outils concrets.
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Le collaborateur poursuit avec MPO si affinité !
Une fois engagé, le relais est pris par un coach MPO, en lien direct avec sa problématique et ses objectifs.
Un accompagnement humain, ciblé et efficace.
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UN OUTPLACEMENT EN 5 PHASES PROGRESSIVES
POUR GUIDER VOS SALARIÉS avec MPO !
Avec MPO, l’outplacement suit deux axes complémentaires, parallèles et simultanés. D’un côté, une plateforme digitale intuitive et complète, sur laquelle la personne avance en autonomie, à son rythme, pour construire son employabilité. De l’autre, un coach individuel dédié, qui l’accompagne tout au long de son parcours, avec écoute, méthode et engagement.
Avant de commencer, votre salarié choisit son coach, puis est guidé dans la prise en main de l’outil digital MPO.
Une fois son coach choisi et les outils MPO en main, le véritable parcours commence. La première étape est une phase de préparation essentielle, conçue pour le mettre dans une dynamique positive et constructive. Il clarifie ses objectifs, dépasse la phase de deuil, et commence à se projeter vers l’avenir avec confiance. C’est le point de départ pour oser le changement et reprendre la main sur sa trajectoire.
La phase 2 le remet au centre du jeu : elle lui permet d’apprendre à vraiment se connaître. Grâce à une série de bilans personnels et professionnels, il fait le point sur son fonctionnement, ses forces, ses compétences, ses aspirations, mais aussi ses limites et contraintes. Un travail d’introspection guidé, pour poser des bases solides et faire émerger ce qui le rend unique et aligné.
Avec le soutien de son coach, la phase 3 marque l’aboutissement de son introspection. C’est ici qu'il cristallise son nouveau projet professionnel : clair, concret, aligné avec lui-même. Il bâtit un plan d’action structuré pour le concrétiser, étape par étape. Et si plusieurs options restent ouvertes, c’est le moment de les confronter, les affiner, et faire émerger la voie la plus juste pour lui.
Une fois son projet professionnel clarifié, place à l’action : bienvenue dans la phase 4. Première étape de son plan d'action : construire un marketing personnel solide et cohérent. LinkedIn, CV, pitch, posture, image… Il (re)travaille tous ses outils pour qu’ils reflètent pleinement son projet et soient impactant pour les recruteurs. L’objectif : le rendre visible, crédible et irrésistible sur le marché.
Avec ses outils marketing en main, il entre dans la dernière ligne droite : la phase de recherche. Réseau, jobboards, chasseurs de tête, entretiens… il active tous les leviers à sa disposition, avec méthode et confiance. Grâce au suivi structuré et à l’énergie de son coach, il avance avec clarté pour trouver, choisir et décrocher le job qui lui correspond vraiment. Il est prêt, il est aligné, il est en mouvement.
Avant de commencer, votre salarié choisit son coach, puis est guidé dans la prise en main de l’outil digital MPO.
Pas de stress !
Ils racontent leur expérience
MPO, c'est un programme d'accompagnement riche pour mon changement professionnel, mais surtout une équipe à l'écoute et réactive ! Merci pour tout !
Habituellement confronté à des accompagnements pas forcément adaptés et souvent très contraignants, il offre ici une magnifique alternative offrant autonomie, accompagnement personnalisé de qualité et accessibilité (contenu et prix). Je recommande pleinement !
Un accompagnement personnalisé de qualité avec de precieux conseils et pistes d'ameliorations qui m'aident beaucoup encore aujourd’hui au boulot.
Simplicité et répond parfaitement aux besoins d'accompagnement. Qualité, professionnel et de très bon conseils a un cout raisonnable. Très belle expérience permettant d'aboutir à faire un point sur sa situation. Je conseille cette approche innovante.
Accompagnement d'une grande efficacité en terme de soutien et d'aide à la réflexion pour une transition de carrière réussie. Je recommande MPO pour un accompagnement solide et personnalisé.
Une démarche intelligemment conçue, une équipe à l'écoute et aux conseils vraiment personnalisés m'ont permis de m'accompagner dans mon changement professionnel en toute quiétude et réussite. Un programme que je conseille sans retenue. Merci encore.
Je recommande à 100% le programme MPO après avoir été accompagné cette année. Un grand merci pour l'écoute, les conseils et la bienveillance qui m'ont permis de mieux me comprendre et d'acquérir une méthode pour avancer dans mes futurs projets.
Je recommande vivement, après avoir été accompagné cette année, MPO m'a permis de mieux comprendre mon profil et de m'orienter au mieux vers un travail qui me correspond, jusqu'à finalement trouver le job !
MPO démocratise l'accès à l'outplacement pour vous permettre de proposer un véritable accompagnement !
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L’outplacement est un accompagnement sur mesure pour aider un salarié à rebondir efficacement après un licenciement et retrouver un nouveau projet professionnel.
Vous devez vous séparer d’un collaborateur, ou l’un d’eux, en perte de repères, sollicite une rupture conventionnelle ?
Offrez-lui le meilleur accompagnement possible avec l’outplacement by MPO : un véritable tremplin pour rebondir vite, bien, et avec confiance.
Accessible financièrement, notre solution convaincra facilement votre direction, tout en renforçant votre marque employeur et en limitant les risques.
Et pour le salarié, c’est bien plus qu’un appui : c’est un véritable investissement dans sa carrière, permettant de retrouver plus rapidement un poste à la hauteur de ses aspirations.
On vous explique tout ici !
