Des conseils pour avancer dans votre parcours

Assessment RH : définition, fonctionnement et externalisation

Comment fonctionne un assessment RH, combien cela coûte-t-il et dans quels cas faire appel à un assessment externe ?

Licencier un salarié protégé

À partir d'un cas concret, cet article explique la protection des salariés protégés et les conditions possibles de leur licenciement.

En 2025, la hausse des départs collectifs a posé des difficultés particulières aux PME

Participation en tant qu'expert à l'article.

Comment une marque employeur forte attire les talents

Plus l'entreprise reflète fidèlement sa culture et valorise l'expérience de ses salariés, plus sa marque employeur devient crédible et recherchée.

Inplacement : accompagner les transitions avant la rupture

L'inplacement désigne l'accompagnement des salariés en transition interne : ceux qui ne sont plus à leur place sans vouloir partir. Clarifier la trajectoire et éviter que la situation ne s'enlise.

Les étapes d'un PSE à taille humaine : méthode et responsabilité

Dans un contexte économique tendu, le PSE redevient un outil clé. L'enjeu : conjuguer rigueur juridique et attention humaine pour transformer une contrainte en démarche responsable.

Outplacement : qu'est-ce que c'est ? 5 questions pour tout savoir

L'outplacement est une stratégie RH essentielle pour gérer les transitions professionnelles de manière éthique et efficace.

Quel est le ROI d'un offboarding correctement réalisé ?

Découvrez comment un offboarding optimisé réduit les risques, renforce la marque employeur et améliore le ROI.

Les avis en ligne sur votre entreprise en 5 questions !

Les plateformes d'avis sur les entreprise sont devenu un véritable indicateur de la marque employeur. Comment tirer partie de ces outils ?

Gestion des talents : do et don't

Quelles sont les bonnes pratiques et les pièges à éviter dans la gestion des talents ?

Refus de rupture conventionnelle par l’employeur 2026 : risques ?

La rupture conventionnelle est un outil incontournable pour mettre fin aux relations entre une entreprise et l'un de ses salariés.

4 stratégies pour réduire l'impact d'un Licenciement sur la Marque Employeur

La préservation de la marque employeur est un défi pour les entreprises confrontées à des licenciements. Quelles stratégies adopter ?

Et si l'amour éclairait notre management

Marque employeur : pourquoi mettre en place une stratégie d’offboarding ?

Période précédant le départ, souhaité ou non, d’un collaborateur, le processus d’offboarding est devenu un moment-clé dans la vie d’une entreprise, particulièrement dans ce contexte de difficultés de recrutement.Pourquoi mettre…

5 étapes pour licencier humainement

La manière dont vous licenciez en dit long sur la culture de votre entreprise. Comment le faire plus humainement ?

DRH : comment parler à un DAF ?

Découvrez les éléments essentiels pour instaurer une communication fructueuse entre DRH et DAF, sur Culture RH !

10 actions pour tuer votre marque employeur

Construire une marque employeur est un vrai challenge, qui prend du temps et nécessite des actions à long terme. Comment faire ?

SMART JOB : préserver sa marque employeur malgré un licenciement, c'est possible ?

Intervention vidéo (émission SMART JOB).

Comment préserver sa marque employeur en plein licenciement ?

Depuis quelques mois, les géants de la Tech annoncent les uns après les autres d’importants plans de licenciement. Cette situation a un impact réel sur la dimension humaine, mais également sur le plan économique, et met encore…

Comprendre l'outplacement

En crise ou en croissance, le licenciement fait partie de la réalité des entreprises. L'outplacement, notion encore difficile à traduire, permet de limiter les impacts de ces départs.