Particulier / Inplacement
Inplacement, coaching mobilitéSortir de l'impasse professionnelle
On passe trop de temps au travail pour ne pas s'y épanouir.
Vous êtes en poste, mais vous êtes dans une impasse et vous n'arrivez pas à en sortir seul(e). L'inplacement vous aide à comprendre votre situation, à retrouver une direction et à construire un projet dans lequel vous pourrez vraiment vous épanouir, puis à le concrétiser, en interne ou en externe.
Deux situations, deux points de départ
Dans les deux cas, l'inplacement vous aide. Mais ce que vous vivez n'est pas du tout la même chose.
Vous aimez votre job, mais vous vous désengagez
Vous aimez ce que vous faites, votre entreprise, vos collègues. Pourtant l'envie s'effrite : vous en faites un peu moins, vous vous démotivez et vous ne voyez plus comment évoluer. Le poste vous plaît toujours, c'est votre énergie qui baisse.
Vous n'êtes plus bien dans votre poste
Ce que vous faites ne vous convient plus. Vous avez perdu le sens de votre travail, vous ne vous voyez plus à cette place et vous ne savez plus dans quelle direction aller. Ce n'est plus une baisse d'envie : c'est une impasse.
L'accompagnement vous aide d'abord à prendre conscience de votre situation et à la comprendre, puis à identifier la direction qui vous correspond vraiment.
Vous êtes en poste, vous réfléchissez à vos options de carrière
Pas de départ présupposé
Contrairement à l'outplacement, l'inplacement ne part pas du principe que vous allez quitter votre entreprise.
Comprendre
Votre situation, retrouver du sens, identifier ce qui vous conviendrait vraiment.
Construire un projet
Et préparer, si besoin, une mobilité interne ou externe.
Toutes les pistes sont ouvertes
Rester dans l'entreprise, changer de poste en interne ou en rejoindre une autre : votre coach vous aide à trouver le meilleur projet pour vous, pas celui de l'entreprise.
Un espace confidentiel
Même lorsque l'entreprise finance l'accompagnement, votre réflexion reste libre.
Plus qu'un bilan de compétences
Comprendre, choisir, agir.
Cinq étapes pour comprendre, choisir, agir
Je comprends ma situation, je me comprends mieux, j'identifie ce qui m'épanouit, je construis mon projet, j'établis mon plan d'action.
Prendre conscience de votre situation
Vous choisissez votre coach, prenez en main la web app et découvrez la méthodologie. Mais le cœur de cette phase, c'est de comprendre : ce qui ne fonctionne plus, pourquoi la situation est devenue insatisfaisante, ce qui nourrit le désengagement ou le sentiment d'impasse, et ce qu'il faut désormais changer.
- Choix du coach
- Prise en main
- Prise de conscience
Mieux vous connaître
Un bilan pour comprendre votre fonctionnement, vos forces, vos aspirations, vos limites, vos contraintes, vos moteurs, ce qui vous donne de l'énergie et ce qui ne vous convient plus. Avec une finalité précise : identifier ce qui vous permet réellement de vous épanouir professionnellement.
- Forces et moteurs
- Aspirations
- Ce qui vous épanouit
Construire un projet dans lequel vous épanouir
C'est la conséquence directe du bilan : vous identifiez puis construisez le projet professionnel dans lequel vous pourrez réellement vous épanouir. À partir de ce projet, vous établissez ensuite un plan d'action concret.
- Épanouissement
- Projet
- Plan d'action
Faire connaître votre projet
MPO vous aide à créer les bons outils pour présenter votre projet et votre positionnement, en interne comme en externe : CV, LinkedIn, pitch, discours professionnel et autres supports adaptés à votre projet.
- CV
- Pitch
- Discours professionnel
Trouver le poste qui correspond à votre projet
Nous vous aidons à transformer le projet défini en opportunité concrète, par les canaux adaptés : opportunités internes, échanges avec l'entreprise, réseau, démarches directes, chasseurs de tête, job boards, candidatures.
- Opportunités internes
- Réseau
- Démarches directes
- Candidatures
Deux axes, en parallèle
La web app MPO : simple, intuitive, progressive
- Accessible 24h/24 et 7j/7, pour avancer en autonomie entre les séances.
- Des contenus multimédias et des exercices.
- Des to-do lists pour avancer sans vous disperser.
- Des outils personnalisables et des ressources pratiques.
Votre coach : celui ou celle que vous choisissez
- Un processus en trois étapes, puis un échange avec deux coachs : vous choisissez celui ou celle avec qui vous souhaitez avancer.
- Un interlocuteur personnel et un partenaire de confiance.
- Un espace confidentiel pour prendre du recul et challenger vos réflexions.
- Celui qui donne le tempo du parcours, rendez-vous après rendez-vous.
Un accompagnement compatible avec votre poste
Une web app accessible 24h/24, 7j/7
Vous avancez quand vous le pouvez, à vos horaires, sans empiéter sur votre activité.
Des séances de coaching en visio
Aucun déplacement : les rendez-vous se glissent facilement dans votre agenda.
Autonomie en parallèle de votre poste
Un accompagnement qui vous permet d'avancer en autonomie, tout en gardant votre activité professionnelle.
N'attendez pas que la situation se dégrade
L'inplacement peut intervenir dès que vous sentez une perte de motivation, une perte de sens, un sentiment d'impasse ou une envie de changement sans savoir dans quelle direction aller.
Repérez les signaux
Perte de motivation, perte de sens, sentiment d'impasse : ne les laissez pas s'installer.
Parlez-en à votre entreprise
Avant que la situation ne se dégrade. L'accompagnement est généralement financé par l'entreprise, mais vous pouvez être à l'initiative de la demande.
Appuyez-vous sur MPO
Nous vous guidons pour comprendre, choisir et agir, à votre rythme et en parallèle de votre poste.
Parlez-en à votre entreprise en 10 secondes
Mieux vaut en parler avant que la situation ne se dégrade. Copiez ce message, adaptez-le et envoyez-le à votre manager ou à votre DRH.
Leur expérience, avec leurs mots
« Habituellement confronté à des accompagnements pas forcément adaptés et souvent très contraignants, il offre ici une magnifique alternative offrant autonomie, accompagnement personnalisé de qualité et accessibilité (contenu et prix). Je recommande pleinement ! »
« Un accompagnement personnalisé de qualité avec de précieux conseils et pistes d'améliorations qui m'aident beaucoup encore aujourd'hui au boulot. »
« Simplicité et répond parfaitement aux besoins d'accompagnement. Qualité, professionnel et de très bons conseils à un coût raisonnable. Très belle expérience permettant d'aboutir à faire un point sur sa situation. Je conseille cette approche innovante. »
« Accompagnement d'une grande efficacité en termes de soutien et d'aide à la réflexion pour une transition de carrière réussie. Je recommande MPO pour un accompagnement solide et personnalisé. »
« Une démarche intelligemment conçue, une équipe à l'écoute et des conseils vraiment personnalisés m'ont permis de m'accompagner dans mon changement professionnel en toute quiétude et réussite. Un programme que je conseille sans retenue. »
« Je recommande à 100 % le programme MPO après avoir été accompagnée cette année. Un grand merci pour l'écoute, les conseils et la bienveillance qui m'ont permis de mieux me comprendre et d'acquérir une méthode pour avancer dans mes futurs projets. »
« Je recommande vivement, après avoir été accompagné cette année : MPO m'a permis de mieux comprendre mon profil et de m'orienter au mieux vers un travail qui me correspond, jusqu'à finalement trouver le job ! »
Ce qu'on nous demande le plus souvent
Qu'est-ce que l'inplacement ?
L'inplacement est en réalité du coaching de mobilité. Il s'adresse à vous si vous êtes encore en poste, mais que vous vous trouvez dans une impasse professionnelle, que vous vous désengagez ou que vous ne savez plus clairement dans quelle direction évoluer.
L'objectif est de comprendre votre situation, de mieux vous connaître, de construire un projet dans lequel vous pourrez vous épanouir, puis de le concrétiser, en interne ou en externe.
Qui finance l'inplacement ?
Il est généralement financé par votre entreprise, mais il n'intervient pas nécessairement dans un contexte de départ. Il peut vous être proposé dans le cadre d'une politique de développement RH, d'une démarche de mobilité, à l'occasion d'un entretien annuel ou professionnel, ou à tout moment où un besoin est identifié.
Il peut vous être proposé par l'entreprise, mais vous pouvez aussi être à l'initiative de la demande et en parler à votre manager ou à votre DRH.
Quelle différence avec un bilan de compétences ?
Le point de départ de l'inplacement, c'est de vous aider à prendre conscience de votre situation : comprendre ce qui ne fonctionne plus et pourquoi. C'est ce qu'un bilan de compétences ne fait pas en tant que tel.
Le bilan et la connaissance de soi font ensuite partie du parcours, mais ce n'est pas sa finalité. Avec l'inplacement, on va plus loin : on identifie la direction professionnelle souhaitée, on construit un projet, on établit un plan d'action, on crée les outils nécessaires, puis on cherche et on concrétise la mobilité correspondante.
Comprendre, choisir, agir : pas simplement faire le point.
Ce que vous dites à votre coach reste-t-il confidentiel ?
Oui. Même lorsque l'entreprise finance l'accompagnement, vous disposez d'un espace de réflexion confidentiel avec votre coach. Son rôle est de vous aider à identifier le projet qui vous correspond réellement, pas de défendre une solution décidée à l'avance par l'entreprise.
Comment choisissez-vous votre coach ?
Le coach n'est pas imposé : c'est vous qui choisissez, en trois étapes.
1. Nous identifions vos attentes générales.
2. Nous identifions le profil et le style de coach susceptibles de vous correspondre.
3. Vous échangez avec deux coachs différents et vous choisissez celui ou celle avec qui vous souhaitez poursuivre.
Combien de temps dure un inplacement ?
Un inplacement est plus court qu'un outplacement, puisqu'il n'attend pas nécessairement la concrétisation d'un recrutement externe : comptez de l'ordre de 4 à 10 semaines.
L'accompagnement se déroule en parallèle de votre poste actuel. Pendant cette période, vous comprenez votre situation, vous vous connaissez mieux, vous identifiez votre projet idéal, vous construisez votre plan d'action et vous commencez à vous diriger vers la mobilité qui vous correspond.
Faut-il se déplacer ?
Non. L'accompagnement repose sur la web app MPO, disponible 24h/24 et 7j/7, sur des séances à distance avec le coach que vous avez choisi et sur du travail en autonomie entre vos rendez-vous. Vous pouvez donc le suivre facilement en parallèle de votre activité professionnelle.