Particulier / Outplacement
OutplacementAprès un licenciement, rebondissez vite et bien
Accélérez votre transition professionnelle grâce à un coaching individuel et à une web app conçue spécialement pour les transitions. Une démarche structurée, pour avancer avec méthode au lieu de vous disperser.
Cette page vous concerne si…
Vous venez d'être licencié(e)
Le choc passé, il est temps de transformer cette étape en rebond.
Vous venez de négocier votre départ
Une fois votre départ négocié et formalisé, l'accompagnement vous aide à construire la suite avec méthode.
Vous êtes en préavis
Préparez la suite dès maintenant, sans attendre le dernier jour.
Rebondir, oui. Et plus haut.
Cinq étapes pour vous remettre en mouvement
Suivez le fil : chaque étape s'allume quand vous arrivez dessus.
Se préparer et démarrer
Vous choisissez votre coach et prenez en main la web app. Vous prenez du recul, faites si nécessaire le deuil de votre poste, fixez vos premiers objectifs et vous projetez déjà vers la suite. Votre coach vous guide dans la méthodologie MPO.
- Choix du coach
- Prise en main
- Recul et deuil
- Objectifs
- Projection
Mieux vous connaître
Un véritable bilan personnel et professionnel pour faire le point sur votre fonctionnement, vos forces, vos aspirations, vos limites, vos contraintes, votre parcours et vos compétences. C'est aussi le début de la préparation à la façon dont vous parlerez de vous en entretien.
- Bilan personnel et professionnel
- Bilan de compétences
- Préparer son discours
Définir votre projet
Vous construisez progressivement un projet de carrière clair, concret, réaliste et aligné avec vous, compatible avec vos contraintes et décliné en cibles professionnelles précises, étape par étape.
- Un projet clair
- Cibles professionnelles
- Un plan d'action
Construire votre positionnement
Vos outils sont cohérents avec votre projet et impactants pour les recruteurs : CV, LinkedIn et présence professionnelle, textes de motivation, discours et personal branding.
- CV
- Textes de motivation
- Positionnement
- Discours
Vous lancer dans l'action
MPO vous guide dans la recherche de votre prochain poste : réseau, chasseurs de tête, job boards, offres, candidatures. Et notre outil de préparation aux entretiens vous aide à être prêt à convaincre quand l'opportunité arrive.
- Chercher
- Trouver
- Convaincre
Deux axes, en parallèle
La web app MPO : simple, intuitive, progressive
- Accessible 24h/24 et 7j/7, pour avancer en autonomie entre vos rendez-vous de coaching.
- Des contenus multimédias interactifs, de courtes vidéos et des exercices.
- Des to-do lists pratiques pour avancer sans vous disperser.
- Des ressources et modèles téléchargeables et personnalisables.
- Un outil exclusif de préparation aux entretiens.
Votre coach : celui ou celle que vous choisissez
- Un processus en trois étapes : vos attentes générales, le type d'accompagnement et le style de coaching recherchés, puis deux profils de coachs particulièrement adaptés.
- Vous échangez avec les deux coachs et choisissez celui ou celle avec qui vous souhaitez avancer.
- Un partenaire de confiance tout au long du parcours.
- Des rendez-vous réguliers qui donnent le tempo, permettent de prendre du recul, de partager vos avancées et d'ajuster les prochaines actions.
Un parcours structuré, jamais standardisé
Accessible 24/7
Connectez-vous quand vous voulez, où que vous soyez : la web app vous permet d'avancer en autonomie entre vos séances.
Un cadre et de la souplesse
Les séances régulières avec votre coach structurent votre parcours, la web app vous donne de la flexibilité entre deux rendez-vous.
Un parcours sur mesure
Il s'adapte à votre profil, à votre situation, à vos objectifs et à vos contraintes.
Accélérer sa transition
Une approche agile qui réduit le temps nécessaire pour retrouver un poste réellement aligné.
Être plus impactant
Mieux comprendre votre valeur, clarifier votre positionnement et mieux parler de vous : vous présentez votre parcours de façon cohérente, avec plus d'impact auprès des recruteurs.
Retrouver la confiance
Prendre du recul, retrouver une dynamique et vous projeter positivement : transformer une rupture professionnelle en nouveau projet.
MPO face aux solutions traditionnelles
Pour choisir en connaissance de cause.
Souvent financé par votre entreprise. À vous de le demander.
Anticipez
Dans les discussions de départ, on parle indemnités… et on oublie l'outplacement.
Préparez vos arguments
Durée adaptée, bénéfices de l'accompagnement : votre proactivité incite l'entreprise à financer.
Appuyez-vous sur MPO
Nous vous guidons sur la durée idéale et vous donnons des arguments pour convaincre votre employeur.
Parlez-en à votre entreprise en 10 secondes
Dans le cadre d'un départ, l'accompagnement est souvent proposé ou financé par l'entreprise. Copiez ce message, adaptez-le et envoyez-le à votre RH ou à votre manager.
Le coaching mobilité avec MPO : c'est tellement simple
Leur expérience, avec leurs mots
« Habituellement confronté à des accompagnements pas forcément adaptés et souvent très contraignants, il offre ici une magnifique alternative offrant autonomie, accompagnement personnalisé de qualité et accessibilité (contenu et prix). Je recommande pleinement ! »
« Un accompagnement personnalisé de qualité avec de précieux conseils et pistes d'améliorations qui m'aident beaucoup encore aujourd'hui au boulot. »
« Simplicité et répond parfaitement aux besoins d'accompagnement. Qualité, professionnel et de très bons conseils à un coût raisonnable. Très belle expérience permettant d'aboutir à faire un point sur sa situation. Je conseille cette approche innovante. »
« Accompagnement d'une grande efficacité en termes de soutien et d'aide à la réflexion pour une transition de carrière réussie. Je recommande MPO pour un accompagnement solide et personnalisé. »
« Une démarche intelligemment conçue, une équipe à l'écoute et des conseils vraiment personnalisés m'ont permis de m'accompagner dans mon changement professionnel en toute quiétude et réussite. Un programme que je conseille sans retenue. »
« Je recommande à 100 % le programme MPO après avoir été accompagnée cette année. Un grand merci pour l'écoute, les conseils et la bienveillance qui m'ont permis de mieux me comprendre et d'acquérir une méthode pour avancer dans mes futurs projets. »
« Je recommande vivement, après avoir été accompagné cette année : MPO m'a permis de mieux comprendre mon profil et de m'orienter au mieux vers un travail qui me correspond, jusqu'à finalement trouver le job ! »
Ce qu'on nous demande le plus souvent
Qu'est-ce que l'outplacement ?
L'outplacement s'adresse à vous si vous quittez votre entreprise, quelle que soit la forme de ce départ. Ce n'est ni une agence pour l'emploi, ni un recruteur : MPO ne vous donne pas un emploi.
L'objectif est de vous accompagner pour prendre du recul, faire la synthèse de votre parcours, identifier vos forces et vos axes de progression, clarifier vos ambitions en tenant compte de vos contraintes, construire un nouveau projet professionnel, puis le transformer en opportunités concrètes. La finalité : retrouver plus rapidement un projet et un poste alignés avec vous.
Qui peut en bénéficier ?
Toute personne qui quitte son entreprise, quel que soit son niveau : licenciement, départ négocié, inaptitude, reclassement, etc. Vous pouvez en bénéficier sur proposition de votre employeur, ou le demander vous-même.
Qui finance l'outplacement ?
Le plus souvent, votre entreprise. Ce n'est toutefois pas systématique : l'accompagnement peut être proposé ou financé dans le cadre d'un départ, d'une négociation ou d'un dispositif de reclassement.
Vous pouvez aussi prendre l'initiative d'en parler à votre entreprise. Anticipez : dans les discussions de départ, on parle surtout d'indemnités, et cette démarche proactive est généralement bien accueillie.
Comment négocier un outplacement ?
C'est une prestation facultative, à discuter et à demander. De plus en plus de DRH y sont favorables, notamment pour aborder une séparation dans de bonnes conditions et préserver leur image employeur.
Osez prendre les devants et préparez vos arguments. MPO peut vous guider sur la durée idéale de votre accompagnement et vous fournir des arguments pour convaincre votre employeur.
Quelle différence entre outplacement et inplacement ?
Outplacement. Vous quittez votre entreprise : vous êtes ou allez être en transition professionnelle.
Inplacement, ou coaching mobilité. Vous êtes encore en poste, mais vous vous trouvez dans une impasse professionnelle ou vous souhaitez retrouver une nouvelle dynamique. La finalité est souvent de déclencher une mobilité, qui peut être interne (changement de poste, de fonction, d'équipe, de division) ou externe (nouveau poste dans une autre entreprise).
Un inplacement n'implique donc pas nécessairement de quitter votre entreprise.
Quelle différence avec un cabinet d'outplacement traditionnel ?
Comme un cabinet d'outplacement, MPO vous propose un accompagnement humain avec un coach professionnel. Mais nous avons construit en complément une web app entièrement conçue pour optimiser votre transition professionnelle et accélérer votre retour à l'emploi.
La force du modèle MPO vient de l'association de deux éléments : une web app structurée, complète et disponible 24/7, et un coach que vous choisissez vous-même et qui vous accompagne tout au long du parcours.
Cette combinaison vous apporte plus d'autonomie, plus de flexibilité, une méthodologie structurée, des rendez-vous de coaching concentrés sur les sujets à forte valeur ajoutée, un accompagnement très personnalisé et une transition plus efficace.
Pour l'entreprise, ce modèle permet aussi un coût sensiblement inférieur à celui des cabinets traditionnels, grâce au fonctionnement 100 % à distance et à la web app. Ce n'est pas une prestation au rabais : c'est un modèle plus efficient, qui conserve la qualité de l'accompagnement humain.
MPO est-il un cabinet de recrutement ?
Non. MPO n'est ni un employeur, ni un cabinet de recrutement : nous ne vous proposons pas directement un poste. Nous vous aidons à construire votre projet, à identifier les opportunités, à les approcher et à convaincre les recruteurs.