Entreprises / Assessment
AssessmentUne erreur de recrutement coûte cher
En interne comme en externe, une erreur de casting a un coût réel. L'assessment MPO analyse vos (futurs) collaborateurs au regard d'un projet donné, pour vous aider à décider en toute objectivité.
Un éclairage objectif sur le fonctionnement et les motivations
Un assessment est une méthode d'analyse et d'évaluation qui apporte un éclairage objectif sur le fonctionnement, les motivations et le niveau de maîtrise, d'un collaborateur ou d'un candidat, des compétences attendues pour un poste ou un projet.
Recruter
Évaluer un candidat et finaliser un recrutement, grâce à un mapping complet de son fonctionnement.
Développer
Cibler le développement des compétences en évaluant les performances individuelles.
Faire évoluer
Accompagner les mobilités internes, qu'il s'agisse d'évolutions hiérarchiques ou fonctionnelles.
Un recrutement raté coûte cher
Maintien en poste, recrutement, licenciement, intégration, formation, impacts business : les coûts, directs et indirects, s'accumulent.
Un tiers des CDI sont rompus au cours de la première année, et près de la moitié au bout de deux ans.
Un mapping complet et pragmatique
Performance et adaptabilité
- Projets et objectifs, démarche 360.
- Aptitude au télétravail.
- Compétences clés, savoir-être et savoir-faire.
Personnalité et leadership
- Personnalité et comportement.
- Gestion des échecs.
- Leadership, styles et préférences de management.
Motivations et alignement
- Drivers professionnels, rémunération, motivations.
- Valeurs et besoins fondamentaux.
Compétences business (option)
- Création de valeur, marketing et ventes, finance.
- Humain, systèmes et processus.
De la définition du projet à la recommandation
Onboarding
Introduction au processus et validation des conditions.
Définition du projet
Défini avec l'entreprise : embauche, montée en compétences ou évolution hiérarchique. Le projet sert de référence à l'analyse.
Assessment
Un assessment réalisé en autonomie sur la web app, avec des interactions avec le coach assesseur.
Conclusions
Synthèse, recommandations et plan de développement.
Un outil conçu pour l'assessment
- 7 modules pour avancer étape par étape, de l'introduction à la finalisation.
- La gestion des informations personnelles et le suivi de l'avancée dans le processus.
- Une option de personnalisation à vos couleurs.
Un coach assesseur
- Un lien direct avec le coach assesseur tout au long du processus.
- Des conclusions engagées et motivées par l'expérience des assesseurs.
- Un véritable outil d'aide à la décision.
Un rapport clair et exploitable
Ce que contient le rapport
- Général : contexte, projet, synthèse détaillée de l'assesseur.
- Performance et adaptabilité : compétences clés, aptitudes au télétravail, regard des autres.
- Profil personnel et relationnel : personnalité, comportement, gestion des échecs.
- Motivations et alignement avec l'entreprise : leviers d'engagement professionnels et personnels.
- Style de leadership et de management : style, profil managérial, préférences.
Au regard du projet et de la complexité des processus produit et clients, nous ne recommandons pas de recruter ce candidat.
Quatre formules, selon la profondeur d'analyse
| Fast1 heure | Confort3 heures | Smart6 heures | Business10 heures | |
|---|---|---|---|---|
| Projet et objectifs | ||||
| Projet | ||||
| Objectifs | ||||
| Rémunération | ||||
| Motivations | ||||
| Compétences et personnalité | ||||
| Valeurs | ||||
| Personnalité | ||||
| Expérience | ||||
| Compétences | ||||
| Risques et enjeux | ||||
| Besoins fondamentaux | ||||
| Drivers professionnels | ||||
| Style managérial | ||||
| Démarche 360 | ||||
| Échecs | ||||
| Compétences business | ||||
| 5 modules : création de valeur, marketing et ventes, finance, humain, systèmes et processus | ||||
| Conclusions et recommandations | ||||
| Conclusions et recommandations | ||||
| Plan d'action | ||||
| Prix (HT par personne) | 525 € | 835 € | 1 300 € | 2 075 € |
- Traité
- Non traité
- Partiellement traité (1h max)
- Auto-évaluation
Ce qui distingue l'assessment MPO
Complet et pragmatique
Fonctionnement, motivations et maîtrise des compétences : un mapping complet et pertinent du collaborateur.
Orienté projet et anticipation
Un éclairage objectif au regard d'un projet identifié, en intégrant l'anticipation des évolutions possibles.
Humain et engagé
Des conclusions motivées par l'expérience des assesseurs, pour un véritable outil d'aide à la décision.
Personnalisé et abordable
Une approche personnalisée et complète pour objectiver vos process, avec un retour sur investissement immédiat.
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Outplacement individuel
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