Entreprises / Inplacement
L'individuel renforcé par le collectif
Chaque collaborateur a son inplacement individuel, renforcé par un coaching collectif sur les thèmes que vous choisissez. Le seul format MPO avec une part de présentiel.
Deux accompagnements en un, un même objectif
Un inplacement individuel
- Chaque collaborateur garde son inplacement individuel, avec un coach qu'il choisit.
- Un suivi adapté à sa situation et à son projet.
- Un accompagnement qui s'appuie sur ses actions personnelles, en fonction de sa situation.
Un coaching collectif
- Des temps de coaching en présentiel, sur un thème choisi par l'entreprise.
- Un cadre commun pour des équipes qui vivent la même situation ou partagent le même besoin.
- Faire avancer l'équipe dans une même direction.
Un format qui répond à de nombreux besoins
De nombreuses situations peuvent justifier ce format. Voici deux exemples, avec à chaque fois les deux objectifs.
Intégration post-rachat
L'individuel
Chaque personne de l'équipe de l'entreprise rachetée bénéficie d'un inplacement individuel, pour l'aider à définir son plan de carrière dans la nouvelle organisation.
Le collectif
Un coaching collectif réunit ces managers et des managers de l'entreprise qui rachète, pour créer des interactions, du partage, et faire en sorte que les équipes fusionnent vraiment.
Organisation multi-sites
Par exemple, une entreprise qui a plusieurs agences réparties sur tout un territoire.
L'individuel
Un inplacement individuel pour chaque responsable d'agence : sortir de son quotidien et de ses tâches courantes, prendre de la hauteur sur son job, son rôle et pourquoi pas son avenir dans l'entreprise.
Le collectif
Un coaching collectif qui les sort physiquement de leur agence et les rassemble autour de problématiques et de sujets communs, pour prendre encore plus de recul sur leur situation.
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