Entreprises / Outplacement
Un véritable outplacement individuel, complet et personnalisé
Jusqu'à 10 fois moins cher qu'un outplacement traditionnel, pour un accompagnement tout aussi complet et personnalisé.
Un accompagnement qui fait la différence
Apaiser un moment délicat, éviter des coûts
L'outplacement permet d'apaiser un départ, d'éviter le désengagement, de limiter le risque financier et de préserver la marque employeur. Chiffres estimés.
Cinq phases pour le remettre en mouvement
Un parcours efficace, qui prépare dès le départ la recherche et les entretiens.
Faire le deuil et se projeter
Votre collaborateur choisit son coach et prend en main la web app. On l'aide à faire le deuil de son poste et de son entreprise, à fixer ses objectifs et surtout à se projeter vers autre chose.
- Choix du coach
- Prise en main
- Deuil du poste
- Se projeter
Mieux se connaître, préparer ses entretiens
Un bilan mené de façon très efficace, avec deux objectifs : mieux se connaître pour définir peu à peu les contours de son projet, et dès ce moment préparer ses entretiens avec des réponses impactantes à toutes les questions possibles.
- Bilan personnel et professionnel
- Contours du projet
- Préparer ses entretiens
Définir son projet et son plan d'action
On l'aide à définir son projet, voire à choisir entre plusieurs, et surtout à créer le plan d'action pour y arriver. Un bon projet se situe à l'intersection de ce qu'il peut faire, de ce qu'il veut faire et de ce que le marché de l'emploi demande.
- Un projet clair
- Choisir entre plusieurs projets
- Un plan d'action
Construire son positionnement
On l'aide à construire tous les outils nécessaires, cohérents avec son projet et impactants pour les recruteurs.
- CV
- Pitch
- Textes de motivation
- Posture
Trouver son prochain poste
Réseau, jobboards, chasseurs de têtes, entretiens : il active tous les leviers avec méthode, accompagné par la méthodologie MPO et par son coach.
- Réseau
- Jobboards
- Chasseurs de têtes
- Entretiens
Deux axes, en parallèle
La web app MPO : simple, intuitive, progressive
- Accessible 24h/24 et 7j/7, pour avancer en autonomie entre les rendez-vous de coaching.
- Une trentaine de modules : contenus multimédias, exercices et to-do lists.
- Des ressources et modèles téléchargeables en PDF, pour gagner du temps.
- Un outil exclusif d'aide à la préparation des entretiens.
Un coach choisi par le collaborateur
- Un processus en trois étapes : ses attentes générales, le style de coach recherché, puis un échange avec deux coachs.
- Un coach jamais imposé : il choisit celui ou celle avec qui il souhaite avancer.
- Un coach qui donne le tempo : il propose les exercices d'une séance à l'autre et fixe les prochaines sessions.
- Un partenaire de confiance tout au long du parcours.
Pas de stress, tout le monde est gagnant
Avec MPO, l'entreprise préserve sa marque employeur et réduit ses risques, et le collaborateur transforme un départ en nouveau projet.
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