Particulier / Upplacement
UpplacementMieux vous connaître pour mieux avancer
Assessment + coaching pour mieux vous connaître et progresser concrètement sur vos objectifs professionnels. Vous choisissez votre coach en trois étapes : vos attentes, le style de coach qui vous correspond, puis une rencontre avec deux coachs.
Quelques situations où l'upplacement est particulièrement pertinent
Ce sont des exemples, pas une liste exhaustive.
Vous devenez manager pour la première fois
Vous comprenez votre fonctionnement, votre style naturel, vos points forts et vos points de vigilance, puis vous travaillez avec votre coach les compétences et les postures de cette nouvelle responsabilité.
Votre poste évolue en interne
Au sein de votre entreprise, vous comprenez votre fonctionnement, puis vous préparez les adaptations nécessaires à votre nouveau rôle.
Vous voulez développer votre confiance en vous
L'assessment éclaire votre fonctionnement, vos forces et certains mécanismes personnels. Le coaching vous aide ensuite à travailler concrètement votre confiance, votre posture et vos comportements.
Vous voulez développer votre communication et votre impact
Communication interpersonnelle, prise de parole, capacité à faire passer vos messages, posture, impact professionnel : vous travaillez ce qui compte pour vous.
Vous voulez booster votre leadership
Vous vous appuyez sur ce que l'assessment révèle de votre façon d'agir et d'influencer pour renforcer votre leadership et vos responsabilités.
Et bien d'autres objectifs
Posture, prise de fonction, développement de compétences : l'upplacement s'adapte aux objectifs que vous identifiez.
Un parcours court et ciblé
Un cadrage à trois, un assessment, un coaching avec mise en pratique, puis un bilan partagé.
Cadrage et objectifs
Une réunion tripartite réunit vous, votre coach et votre entreprise pour poser le cadre : vos attentes, les objectifs à atteindre, les axes sur lesquels vous souhaitez progresser. Tout le coaching qui suit est relié à ces objectifs.
- Réunion tripartite
- Objectifs
- Axes de progression
Assessment
Vous réalisez votre assessment grâce à un outil d'analyse comportementale. Il offre un mapping à 360° de votre fonctionnement et vous donne les clés pour le comprendre précisément.
- Modes de fonctionnement
- Forces
- Points de vigilance
- Préférences
- Manière d'interagir
Coaching et mise en pratique
Les séances s'appuient sur vos objectifs et sur les enseignements de l'assessment : apports, recul, challenge. Entre deux séances, vous expérimentez les axes proposés, puis vous revenez avec du vécu concret à débriefer. C'est ainsi que la compréhension devient évolution de vos comportements et de vos pratiques.
- Recul et challenge
- Expérimenter
- Débriefer
Réunion tripartite de bilan
Une nouvelle réunion à trois, avec vous, votre coach et votre entreprise, pour mesurer les évolutions et les écarts par rapport aux objectifs fixés au départ, et célébrer les progrès réalisés.
- Évolutions
- Écarts aux objectifs
- Bilan partagé
Préparer des situations professionnelles concrètes
Selon vos objectifs, le coaching peut aussi préparer des situations précises : entretien, prise de parole, réunion importante, situation managériale, communication difficile, prise de nouvelles responsabilités…
L'assessment vous aide à comprendre. Le coaching vous aide à progresser.
Assessment : mieux vous connaître
- Un outil d'analyse comportementale pour un diagnostic précis.
- Une phase relativement courte, qui sert de socle de connaissance de soi pour tout le reste de l'accompagnement.
- Des résultats qui deviennent la matière du coaching.
Coaching : transformer en action
- Un coach professionnel, dédié à votre accompagnement.
- Des séances centrées sur vos objectifs et sur les enseignements de l'assessment.
- Une mise en pratique entre les séances, pour une progression concrète.
Un parcours ciblé et durable
Accessible
L'accompagnement se fait à distance et s'intègre facilement dans votre activité professionnelle.
Un vrai gain de temps
Un format ciblé sur les objectifs identifiés, qui évite un accompagnement générique.
Du sur-mesure
Le parcours dépend de votre profil, de l'assessment, de vos objectifs et des situations concrètes que vous rencontrez.
Une connaissance de soi durable
Vous repartez avec une compréhension fine de votre fonctionnement, que vous pourrez réutiliser tout au long de votre carrière.
Leur expérience, avec leurs mots
« Habituellement confronté à des accompagnements pas forcément adaptés et souvent très contraignants, il offre ici une magnifique alternative offrant autonomie, accompagnement personnalisé de qualité et accessibilité (contenu et prix). Je recommande pleinement ! »
« Un accompagnement personnalisé de qualité avec de précieux conseils et pistes d'améliorations qui m'aident beaucoup encore aujourd'hui au boulot. »
« Simplicité et répond parfaitement aux besoins d'accompagnement. Qualité, professionnel et de très bons conseils à un coût raisonnable. Très belle expérience permettant d'aboutir à faire un point sur sa situation. Je conseille cette approche innovante. »
« Accompagnement d'une grande efficacité en termes de soutien et d'aide à la réflexion pour une transition de carrière réussie. Je recommande MPO pour un accompagnement solide et personnalisé. »
« Une démarche intelligemment conçue, une équipe à l'écoute et des conseils vraiment personnalisés m'ont permis de m'accompagner dans mon changement professionnel en toute quiétude et réussite. Un programme que je conseille sans retenue. »
« Je recommande à 100 % le programme MPO après avoir été accompagnée cette année. Un grand merci pour l'écoute, les conseils et la bienveillance qui m'ont permis de mieux me comprendre et d'acquérir une méthode pour avancer dans mes futurs projets. »
« Je recommande vivement, après avoir été accompagné cette année : MPO m'a permis de mieux comprendre mon profil et de m'orienter au mieux vers un travail qui me correspond, jusqu'à finalement trouver le job ! »
Ce qu'on nous demande le plus souvent
Qu'est-ce que l'upplacement ?
L'upplacement associe un assessment et un coaching personnalisé pour vous aider à mieux vous connaître, puis à progresser concrètement vers des objectifs professionnels identifiés.
Votre connaissance de vous-même est le point de départ. Le coaching transforme ensuite cette connaissance en progression concrète.
Qui finance l'upplacement ?
L'upplacement est financé par votre entreprise. Elle vous propose cet accompagnement pour vous aider, selon votre situation, à mieux vous connaître, à développer certaines compétences, à faire évoluer votre posture, à prendre de nouvelles responsabilités, à travailler votre confiance, à améliorer votre communication, à développer votre leadership ou à progresser sur d'autres objectifs professionnels identifiés.
Quelle différence entre outplacement, inplacement et upplacement ?
Outplacement. Vous quittez votre entreprise : l'accompagnement vous aide dans votre transition professionnelle, jusqu'à la construction et la concrétisation de votre nouveau projet.
Inplacement, ou coaching mobilité. Vous êtes toujours en poste, mais vous êtes dans une impasse professionnelle ou vous ne savez plus clairement dans quelle direction évoluer. L'objectif est d'identifier puis de concrétiser un projet dans lequel vous pourrez davantage vous épanouir, en interne ou en externe.
Upplacement. C'est différent : l'assessment et le coaching vous permettent de mieux comprendre votre fonctionnement, puis de progresser sur des objectifs professionnels identifiés. Il n'implique ni départ, ni mobilité, ni changement de poste. Ces éléments peuvent exister dans certains cas, mais ils ne constituent pas son principe.
Comment choisissez-vous votre coach ?
Le coach n'est pas imposé : c'est vous qui choisissez, en trois étapes.
1. Nous identifions vos attentes générales.
2. Nous identifions le profil de coach susceptible de correspondre à vous et à vos objectifs.
3. Vous échangez avec deux coachs, puis vous choisissez celui ou celle avec qui vous souhaitez travailler.
Combien de temps dure l'accompagnement ?
Un upplacement dure généralement entre 3 et 6 mois, selon le dispositif décidé avec votre entreprise et vos objectifs.
Les séances sont généralement espacées, par exemple toutes les deux semaines, pour vous laisser le temps d'assimiler les apports, de prendre du recul, de mettre en pratique les exercices, de tester de nouveaux comportements et de revenir avec des situations concrètes à travailler avec votre coach.
Faut-il se déplacer ?
Non. L'accompagnement est réalisé à distance : l'assessment se fait en ligne et vos séances avec le coach se déroulent en visioconférence. Vous pouvez donc le suivre facilement en parallèle de votre activité professionnelle, sans contrainte de déplacement.
Mieux vous connaître pour mieux avancer
Prendre rendez-vousUn premier échange gratuit et sans engagement.